Nueva Ley de Formación Profesional

Traspaso de competencias

El traspaso de competencias de las políticas de Formación para el Empleo desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social al Ministerio de Educación y Formación Profesional ha sido establecido en el Real Decreto 2/2020, de 12 de enero por el que se reestructuran los departamentos ministeriales, en su Artículo 8.1:

Corresponde al Ministerio de Educación y Formación Profesional la propuesta y ejecución de la política del Gobierno en materia educativa y de formación profesional del sistema educativo y para el empleo.

Nueva Ley de Educación (LOMLOE)

El Consejo de Ministros reunido el martes 3 de marzo aprobó la tramitación del Proyecto de Ley Orgánica de Modificación de la Ley Orgánica de Educación (LOMLOE), siendo el mismo texto que aprobó el anterior Ejecutivo el 15 de febrero de 2019 y que no pudo ser tramitado en el Parlamento por la convocatoria electoral.

Este texto NO introduce modificaciones en la
Formación Profesional para el Empleo

La única referencia a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, la encontramos en el siguiente párrafo:

El Gobierno desarrollará reglamentariamente las medidas que resulten necesarias para permitir la correspondencia, a efectos de equivalencia y convalidación, de los certificados de profesionalidad regulados en el artículo 40.7 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre y la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, con los títulos de formación profesional del sistema educativo, a través de las unidades de competencia acreditadas.

Esta Ley se aprobará a finales de 2020, siempre que supere los trámites parlamentarios, publicándose entonces en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Nueva Ley de Formación Profesional

Una vez aprobada la LOMLOE, el gobierno ha anunciado que quiere tramitar una nueva Ley de Formación Profesional que incluya tanto la Formación Profesional en el ámbito educativo como la Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.

Los cambios normativos de esta nueva Ley de Formación Profesional serían los siguientes:

  1. Modificaciones de Leyes Orgánicas:
    • Modificación puntual de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional. Puede incluirse en la Ley Orgánica de Educación (LOMLOE).
  2. Modificaciones de Leyes:
    • Derogación de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.
    • Modificación de la Ley 1/1986, de 7 de enero, por la que se crea el Consejo General de Formación Profesional.
    • Creación de la nueva Ley por la que se regula el Sistema único de la Formación Profesional.
  3. Modificaciones de Reales Decretos:
    • Derogación Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral
    • Derogación Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.
    • Modificación del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad.
    • Modificación del Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero, por el que se regulan los Centros de Referencia Nacional en el ámbito de la formación profesional
    • Modificación del Real Decreto 1684/1997, de 7 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Funcionamiento del Consejo General de Formación Profesional.

Hasta el inicio de 2022, NO entraría en vigor la nueva
Ley de Formación Profesional

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AFORMAE_demanda_SEPE_2019

Demanda al SEPE por el Reglamento RD 694/2017

Recurso contencioso administrativo

El día 1 de septiembre de 2017 la Asociación Formación y Empresa presentó ante el Tribunal Supremo el escrito de interposición del RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO frente al Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, publicada en el Boletín Oficial del Estado el pasado miércoles 5 de julio de 2017, cuya entrada en vigor tuvo lugar el 6 de julio de 2017.

Nuevo plazo para la demanda

Recibido el expediente, nuestro servicio jurídico detectó que faltaban documentos y procedió a su devolución al Tribunal Supremo solicitando la suspensión del plazo de presentación de la demanda, que fue concedida el día 8 de enero de 2018. Ayer jueves día 13 de junio de 2019 se recibió la notificación de la entrega del expediente y el levantamiento de la suspensión, restando 11 días para presentar la demanda.

Fecha límite: viernes 28 de junio de 2019

Colabora con AformaE

Gracias a la labor desarrollada por AformaE en estos últimos cuatro años, las empresas del sector de la formación tienen ahora una oportunidad de modificar los artículos del reglamento RD 694/2017 que consideren que perjudican sus intereses.

¡OPORTUNIDAD DE MODIFICAR LA NORMATIVA!

Pedimos la colaboración de quién pueda hacer aportaciones que faciliten la redacción de la demanda ante el Tribunal Supremo.

¡ENVÍA TUS APORTACIONES!

Cursos en Madrid y Barcelona

Aprovechando que teníamos programados dos cursos en fechas anteriores a la fecha límite de presentación, vamos a tratar todos los detalles de esta demanda en las sesiones del martes 25 de junio en Madrid y el miércoles 26 de junio en Barcelona, ambos en horario de 9 a 14 horas.

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En modalidad mixta las horas presenciales tienen que superar el 20% de las horas de la acción formativa

Desde la entrada en vigor el jueves 6 de julio, el Real Decreto 694/2017 por el que se desarrolla la Ley 30/2015 impone una nueva limitación a la programación de acciones formativas en la modalidad mixta. Ahora es obligatorio que las horas presenciales superen en más de un 20% del total de horas de la acción formativa.

Con esta nueva limitación, una acción formativa con fecha de inicio del 6 de julio en adelante y duración de 60 horas, que se imparta en modalidad mixta debe tener más de 12 horas de formación presencial.

No entendemos a qué criterio pedagógico obedece esta nueva limitación, obligando una vez más a cambiar el funcionamiento de las empresas de formación que deben estar alerta para no cometer una infracción que pueda acarrear sanciones en un futuro.

 

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